Assistant ressources humaines

Descriptif Métier

L’assistant RH travaille sous la direction d’un directeur des Ressources Humaines, qui est chargé d’appliquer la stratégie définie au siège de l'entreprise en matière de gestion du personnel et de développement des effectifs.

Le service des RH veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail.

Il conçoit et organise des actions de communication interne, supervise la gestion de la paie, entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d'entreprise).

Dans un contexte de compétition accrue entre les entreprises, il doit aussi veiller au développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrières.

Nature et conditions de travail

L’assistant RH effectue un travail administratif : remplir les bordereaux de charges sociales, suivre les dossiers de maladie et de prévoyance, les absences et les départs de salariés... C'est une fonction très polyvalente et variable d'une entreprise à l'autre.

Ainsi, l'assistant RH peut rédiger les contrats de travail, se charger de la rédaction juridique de certains accords tels que la participation et l'intéressement des salariés. Il peut encore établir le bilan social, préparer les réunions avec les partenaires sociaux, organiser les élections des délégués du personnel...

Dans une entreprise de taille moyenne, où ses responsabilités sont plus importantes, l'assistant RH accompagne les salariés tout au long de leur vie dans l'entreprise.

Variantes du métier

Dans une grande entreprise, l’assistant RH peut se spécialiser dans un domaine, tels que la formation, le recrutement, ou la rémunération.

Evolution de carrière

Fonction de début par excellence, le métier d'assistant RH permet d'aborder tous les aspects des ressources humaines. De quoi se forger une expérience pour évoluer vers le recrutement, la formation, un poste de responsable ou de directeur.

Après de nombreuses années d'expérience, certains responsables RH choisissent de travailler au sein d'un cabinet, éventuellement en libéral, en devenant consultants en ressources humaines, un métier très en vogue visant à développer le potentiel et le savoir-faire des cadres dirigeants.

Prétentions salariales

Un débutant peut gagner 3 000 euros par mois en moyenne, et le salaire d’un directeur des RH peut atteindre jusqu’à 10 000 euros par mois.

Compétences ou qualités requises

• Bon sens du relationnel
• Capacités d'écoute, de force de conviction pour faire passer ses projets
• Aptitude à la communication écrite et orale
• Sens de la négociation

Accès au Métier

De nombreuses filières mènent au métier de responsable RH touchant à la fois au droit social, à la gestion et à l'économie, à la psychologie...

De plus en plus, on exige un diplôme de niveau bac + 5, indispensable à un poste aussi stratégique. Mais le diplôme suffit rarement.

Rappelons qu'une expérience à un poste d'assistant ou de chargé de recrutement est en général exigée.

Le parcours avec la FLD

• Licence en Droit
• Master 1 Droit social
• Master 2 Droit et Gestion des Ressources Humaines