Responsable des ressources humaines

Descriptif Métier

Le responsable des Ressources Humaines est chargé d’appliquer la stratégie définie au siège de l'entreprise en matière de gestion du personnel et de développement des effectifs.

Le responsable RH veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail.

Il conçoit et organise des actions de communication interne, supervise la gestion de la paie, entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d'entreprise).

Dans un contexte de compétition accrue entre les entreprises, il doit aussi veiller au développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrières.

Le responsable RH accompagne tous les grands chantiers conduits par ses équipes, en leur apportant les outils et les appuis méthodologiques. C'est un manager doublé d'un professionnel de terrain, partagé entre les entretiens, la gestion des dossiers administratifs et les réunions avec ses collaborateurs et les partenaires sociaux.

Nature et conditions de travail

Le responsable RH n'opère jamais seul. Dans les grandes entreprises, toutes les décisions sont prises en concertation avec la direction au siège et les chefs de service en interne. Lui-même est entouré d'une équipe - assistant RH, responsable de formation, chargé de recrutement, juriste social... qui l'aide à décliner la stratégie décidée en haut lieu.

À l'inverse, en PME, il peut être dans des cas extrêmes, le seul représentant en ressources humaines dans l'entreprise. Sa position centrale au sein de l'entreprise le conduit à organiser le dialogue social. En cas de conflit opposant la direction au personnel, sa tâche devient délicate. En relation constante avec les salariés, il ne peut se contenter d'être derrière son bureau.

Evolution de carrière

Après de nombreuses années d'expérience, certains responsables RH choisissent de travailler au sein d'un cabinet, éventuellement en libéral, en devenant consultants en ressources humaines, un métier très en vogue visant à développer le potentiel et le savoir-faire des cadres dirigeants.

Prétentions salariales

Un débutant peut gagner 3 000 euros par mois en moyenne, et le salaire d’un directeur des RH peut atteindre jusqu’à 10 000 euros par mois en fin de carrière

Compétences ou qualités requises

• Bon sens du relationnel
• Capacités d'écoute, de force de conviction pour faire passer ses projets
• Aptitude à la communication écrite et orale
• Sens de la négociation

Accès au Métier

De nombreuses filières mènent au métier de responsable RH touchant à la fois au droit social, à la gestion et à l'économie, à la psychologie...

De plus en plus, on exige un diplôme de niveau bac + 5, indispensable à un poste aussi stratégique. Mais le diplôme suffit rarement.

Rappelons qu'une expérience à un poste d'assistant ou de chargé de recrutement est en général exigée.

Le parcours avec la FLD

• Licence en Droit
• Master 1 Droit social
• Master 2 Droit et Gestion des Ressources Humaines