Master Droit & Gestion des Ressources Humaines – Alternance

Obtenir une double compétence en droit social et en ressources humaines

Maîtriser le raisonnement juridique appliqué aux relations individuelles et collectives de travail

Maîtriser les problématiques RH

Maîtriser les modes de fonctionnement d’une entreprise et son environnement

La pédagogie

• Confronter ses connaissances en droit social et gestion des ressources humaines à la pratique du “terrain” par l’alternance
• Associer la double compétence en droit social, ressources humaines et management de l’homme
• Pédagogie centrée sur l’apprentissage par étude de cas, par mises en situation, à l’aide de supports variés
• Corps enseignants : universitaires (Professeur et maître de conférences) et praticiens du droit social et de la gestion des ressources humaines (Avocat, Juriste, DRH, RRH, Consultant)
• Rédiger un mémoire théorique et pratique en lien avec les missions de l’alternance en entreprise pour une parfaite adéquation de la formation aux besoins des entreprises.

La professionnalisation

• Un rythme, en M1 et M2, adapté au monde professionnel :
  > 3 jours en entreprise
  > 2 jours en formation par semaine
• Accompagnement par le Career Center : ateliers CV + lettre de motivation, affinement du projet professionnel, jobdating
• Séminaire “L’après master, j’y pense déjà !” : entretiens et coaching individuel avec des praticiens des RH pour se préparer au marché de l’emploi : ateliers CV + lettre de motivation, affinement du projet professionnel, jobdating, etc.

UNITÉ FONDAMENTALE – 287H

+ Droit de la rupture du contrat de travail
+ Droit des relations collectives du travail
+ Droit de la santé au travail
+ Droit social européen et international
+ Droit des conditions de travail (durée, repos, rémunération)
+ Libertés fondamentales au travail
+ Droit judiciaire du travail
+ Droit de la sécurité sociale

UNITÉ COMPLÉMENTAIRE – 98H

+ Droit de la formation professionnelle
+ Introduction à la gestion des RH
+ Droit de l’emploi (contrats spéciaux)
+ Les RH en pratique

INTÉGRATION PROFESSIONNELLE -75H

+ Anglais
+ Révisions et examens
+ Alternance en entreprise (en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage : 12 ou 24 mois)

ENCADREMENT JURIDIQUE DES RH – 203H

AXE “PRATIQUE DU DROIT SOCIAL”

+ Droit du contrat de travail
+ Droit de la durée du travail
+ Droit de la rémunération
+ Droit de la protection sociale
+ Réparation des accidents du travail
+ Droit de la formation
+ Gestion des conflits collectifs

AXE “CONTENTIEUX SOCIAL”

+ Contentieux prud’homal
+ Contentieux pénal du travail

AXE “ORGANISATION & RÉGLEMENTATION DES RAPPORTS SOCIAUX”

+ Droit de la négociation sociale
+ Droit de la représentation collective

MANAGEMENT DES RH – 164,5H

+ Pratique du management des RH
+ Politique de recrutement et mobilité interne
+ Conduite du changement (fusions / acquisitions)
+ Politique de formation / GPEC
+ Management des ressources humaines
+ Contrôle de gestion sociale
+ Traitement des données
+ Mobilité internationale
+ Politique de rémunération
+ Santé, handicap et travail
+ Management de crise

INTÉGRATION PROFESSIONNELLE – 89H

+ Anglais juridique
+ Pour les personnes en Projet de Transition Professionnelle (encore appelé “CPF de transition”)
• Stage en entreprise (de 3 à 6 mois)
• Étude de cas individuelle
+ Pour les personnes en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage :
• Alternance (12 mois)
• Mémoire et livret de présentation de l’action de professionnalisation ou d’apprentissage
+ Examens
+ Encadrement